El intendente de Chivilcoy, Guillermo Britos, anunció un nuevo aumento salarial del 5% sobre todos los básicos de los trabajadores municipales, que se aplicará desde agosto, y confirmó además una importante mejora en el adicional por presentismo, que pasará del 30% al 40% del sueldo básico del Administrativo 5 de 40 horas a partir del 1° de septiembre.
El anuncio fue realizado en conferencia de prensa junto al secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, y representantes de los trabajadores municipales, representados por Mario Lara, secretario Gremial de FESIMUBO, luego de varias semanas de diálogo y negociación.
Un aumento del 5% desde agosto
Britos explicó que la decisión se tomó en un contexto de fuerte dificultad económica para los municipios.
“En este complicadísimo momento que están viviendo los municipios, que no hace falta que aclare mucho, ayer hay un informe donde el propio Gobierno de la Provincia reconoce que estamos a nivel del año 2021, a valores constantes, en lo que respecta a las transferencias que están recibiendo los municipios, y además lo que se prevé para adelante es peor”, señaló.
En ese marco, destacó que el Municipio realizó “un esfuerzo grandísimo” junto con los trabajadores y la comunidad para alcanzar el acuerdo.
“Se ha acordado un aumento del 5% sobre todos los básicos a partir de este mes que estamos en curso, o sea que ahora, a fin de mes, cuando se cobre en unos días, ya se cobra ese aumento”, anunció el Jefe Comunal.
El incremento también tendrá impacto sobre las bonificaciones que perciben los trabajadores municipales. Con este nuevo aumento, Britos precisó que el incremento salarial acumulado otorgado durante el año alcanza el 17%.
El presentismo pasará del 30% al 40%
Otro de los puntos centrales del acuerdo es la modificación del presentismo. “A partir del 1° de septiembre el presentismo de los trabajadores pasa del 30% al 40% del sueldo básico del Administrativo 5 de 40 horas”, explicó el intendente.
De acuerdo con lo informado por Eduardo De Lillo, el valor del presentismo pasará de $126.403 a $176.965, lo que representa una diferencia de aproximadamente $50.000.
De Lillo aclaró que este valor es uniforme para las distintas categorías, ya que se trata de un adicional calculado sobre el sueldo básico de referencia establecido.
Britos: “Los sueldos municipales son muy bajos”
Durante la conferencia, Britos reconoció que los salarios municipales continúan siendo bajos frente al costo de vida. “Quiero decir, y no es un secreto esto, que los sueldos de los trabajadores municipales son muy bajos en toda la provincia de Buenos Aires, no tenemos ninguna duda de eso”, manifestó.
El intendente sostuvo que el aumento de los precios y el costo de vida durante los últimos años generaron una situación cada vez más difícil para los trabajadores. “Sabemos que no la pasan bien, pero lamentablemente el Municipio tiene un tope, que lo va a explicar Eduardo mejor que yo, que es el presupuesto, que son las transferencias que en lugar de aumentar bajan”, explicó.
Pedido a los contribuyentes
Britos agradeció a los vecinos que mantienen al día el pago de las tasas municipales y realizó un pedido a quienes tienen capacidad económica pero no cumplen con sus obligaciones tributarias. “Agradezco a todos los chivilcoyanos que han mantenido el pago de las tasas a pesar del momento económico que se vive”, expresó.
Al mismo tiempo, pidió especialmente a quienes cuentan con mejores posibilidades económicas que regularicen su situación. “Así como hacen un gran esfuerzo los trabajadores municipales, como hacen un gran esfuerzo los que están al día, le pedimos a los que pueden pagar y no lo hacen que se pongan al día”, sostuvo.
En ese sentido, informó que desde la Dirección de Rentas se avanzará con las intimaciones y las acciones necesarias para mejorar la recaudación.
Britos remarcó además que Chivilcoy cuenta con un sistema de equidad tributaria que contempla beneficios para quienes tienen dificultades para pagar, pero cuestionó que personas con capacidad económica no cumplan con sus obligaciones.
“Chivilcoy tiene un sistema de equidad tributaria: el que puede pagar, paga; el que no puede pagar, se le dan muchísimos beneficios”, afirmó.
Mario Lara: “Venimos hablando hace tres semanas”
Por parte de los trabajadores, Mario Lara de FESIMUBO, destacó el diálogo mantenido con el Municipio para alcanzar el acuerdo. “Luego de varias semanas de diálogo llegamos a este acuerdo”, explicó.
Lara reconoció que el incremento representa una mejora, aunque sostuvo que las necesidades de los trabajadores siguen siendo importantes. “Sabemos que siempre es insuficiente, pero vamos a seguir por este camino, con el diálogo, buscando las maneras sin comprometer a la Municipalidad y tratando siempre de ir buscando mejoras para las compañeras y compañeros municipales”, manifestó.
También destacó el trabajo que realizan diariamente los empleados municipales.
“Hay que destacar el esfuerzo que hacen para mantener cada uno en su sector y hacer el mejor trabajo posible para la ciudad”, expresó.
Durante su intervención, Lara también planteó un reclamo a nivel provincial.
Desde FESIMUBO, señaló, continúan exigiendo la conformación del Consejo del Empleo Municipal, iniciativa que, según explicó, se encuentra pendiente desde hace más de una década. “Estamos exigiendo el compromiso que tenía el gobernador y el ministro de Trabajo Walter Correa para formar el Consejo del Empleo Municipal, que es un atraso de más de 10 años”, sostuvo.
En ese sentido, consideró necesario que los municipios reciban asistencia provincial para afrontar los incrementos salariales y advirtió sobre las dificultades que atraviesan las administraciones locales.
Eduardo De Lillo: “Lo primero es garantizar que el trabajador cobre su sueldo”
El secretario de Hacienda, Eduardo De Lillo, explicó que las negociaciones se extendieron durante varias semanas debido a la compleja situación financiera. “Han sido largas las charlas esta vez y creo que lo largo de las charlas está en relación con lo difícil de la situación, en donde uno trata de buscar alternativas que permitan mantener las finanzas del Municipio dentro de un margen de razonabilidad y, al mismo tiempo, garantizar a los trabajadores que uno a fin de mes le va a pagar el sueldo”, señaló.
De Lillo remarcó que el objetivo principal es garantizar el pago de los salarios.
“Cualquier aumento que se dé y que comprometa esta posibilidad de que a fin de mes cobren el sueldo, evidentemente no tiene sentido”, afirmó.
En esa línea, sostuvo que existe un objetivo común: “Que el trabajador el último día del mes pueda cobrar el 100% de su salario”.
El funcionario informó además que el expediente correspondiente al aumento sería enviado al Concejo Deliberante para solicitar su tratamiento sobre tablas y poder liquidar los sueldos con los nuevos valores. En caso de no ser tratado, explicó que se recurriría a un decreto ad referéndum.
“Los municipios están haciendo el aguante”
De Lillo también se refirió al contexto económico general y comparó la situación actual con la crisis de 2001, aunque aclaró que el dato mencionado por Britos respecto de las transferencias provinciales corresponde a valores constantes de 2021.
También planteó la preocupación por la situación del sistema sanitario y el rol que están asumiendo los municipios frente a las dificultades que atraviesan las instituciones de salud.
“Los municipios están soportando” parte de esa situación, señaló, y consideró necesaria una discusión entre los distintos niveles del Estado para encontrar soluciones.
En un tramo de fuerte contenido político, De Lillo cuestionó lo que definió como una “política de látigo y billetera” y sostuvo que quienes terminan siendo afectados por las dificultades económicas son principalmente los trabajadores y los sectores más vulnerables.
“Garanticemos el sueldo, la estabilidad y los servicios”
Finalmente, De Lillo resumió los principales objetivos de la administración municipal frente al escenario económico. “Garantizamos a la gente el sueldo a fin de mes, garantizamos la estabilidad laboral y garanticémosle los servicios públicos, que para eso nos han votado”, afirmó.
Y concluyó: “Sigamos poniendo el cuerpo. No queda otra. Y esperemos que el 2001 sea lo más corto posible”.
De esta manera, el Municipio confirmó un aumento del 5% sobre los básicos desde agosto, que eleva al 17% el incremento acumulado durante el año, y una mejora del presentismo del 30% al 40% a partir de septiembre, en un acuerdo alcanzado tras varias semanas de diálogo con los representantes de los trabajadores municipales.
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