Carlos Tejedor: Gianini firmó 10% para empleados empleados municipales y el básico será de $211.652

El incremento salarial fue firmado por la intendenta y se abonará con los haberes de julio. El aumento acumulado en lo que va del año alcanza el 15%, aunque persisten cuestionamientos por el atraso salarial y el pago de horas extras.

17 de Julio

La Municipalidad de Carlos Tejedor anunció un nuevo incremento salarial para los trabajadores municipales. La intendenta firmó un aumento general del 10% para todo el personal y una suba del 13% para los trabajadores del área de Salud que se desempeñan como enfermeros.

Según informó el área de Prensa comunal, el incremento será liquidado con los salarios correspondientes a julio y se percibirá el último día hábil del mes. Con esta actualización, el salario básico municipal pasará de $192.411 a $211.652, lo que representa un incremento de $19.241. En el caso de los enfermeros, el aumento será superior debido a que cuentan con un escalafón salarial diferente.

Se trata del segundo aumento otorgado por la gestión durante 2026, luego del 5% dispuesto en marzo. De esta manera, la recomposición acumulada en el año alcanza el 15%.

Sin embargo, el anuncio volvió a poner sobre la mesa el debate por el nivel de los salarios municipales. Desde distintos sectores señalan que los haberes arrastran un importante atraso desde 2023 y recuerdan que durante 2025 los aumentos salariales rondaron el 15%, muy por debajo de una inflación que superó el 35%.

Otro de los puntos que genera cuestionamientos es que el incremento porcentual alcanza por igual a todos los agentes municipales, lo que implica diferencias significativas en los montos percibidos. Mientras los funcionarios con salarios más altos recibirán aumentos que superan los $200.000, los empleados de las categorías más bajas verán incrementos cercanos a los $20.000.

Por otra parte, al tratarse de una suba sobre el salario básico, también impactará en el valor de las horas extras. En ese sentido, continúan los reclamos de trabajadores municipales que cuestionan la asignación de esas horas, al sostener que en algunos casos se utilizan como un complemento salarial para determinados empleados sin que exista una prestación efectiva. También señalan la falta de transparencia en la publicación de esa información, ya que —afirman— los decretos municipales contienen hojas recortadas que impiden conocer el detalle de las liquidaciones.

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